막말 파장 속 '운명의 날'.... 삼성전자 노사. 중노위 막판 사후조정 '극적타결' 노린다.

1. 삼성전자 노조의 역사: '무노조 경영'의 종식

삼성전자는 1969년 창립 이래 고(故) 이병철 회장과 이건희 회장 시기까지 '무노조 경영' 기조를 철저히 유지해 왔습니다. "노조가 없어도 최고의 대우를 해준다"는 방침이었다.

• 초기의 시도: 1980년대 후반부터 노조 설립 시도가 간간이 있었으나 무산되었습니다.
• 공식 노조의 탄생과 전환 (2019년~현재): 2019년 11월 한국노총 산하의 '전국삼성전자노동조합(전삼노)'이 출범한 이후 세력이 커졌습니다. 2020년 5월 이재용 부회장의 '무노조 경영 폐기 대국민 선언'을 기점으로 대전환을 맞았으며, 현재는 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부 등이 중심이 되어 활동하고 있습니다.
  
  

2. 🔥 새로운 갈등의 불씨: 노사 간 '막말 및 감정싸움' 논란

5월 21일 총파업 사흘을 앞두고, 단순한 조건 협상을 넘어 노사 간 및 내부 구성원 간의 수위 높은 막말과 비하 발언이 공개되며 감정의 골이 극한으로 치닫고 있다.

• 노조 지도부의 "회사 없애겠다" 발언 파장: 최근 초기업노조 지도부의 발언이 사내외에 큰 충격을 주었습니다. 사측의 노조 분리 기조를 비판하는 과정에서 이송이 부위위원장이 "삼성전자를 없애버리는 게 맞다"는 취지의 극단적인 발언을 해 논란이 일었습니다. 최승호 위원장 역시 비반도체 부문(DX) 조합원들의 항의를 조율하는 과정에서 거친 발언을 쏟아내 내부 리더십 흔들림과 '막말 파장'을 낳았다.
  
  
• 파업 불참 직원에 대한 비하와 '블랙리스트' 의혹: 직장인 익명 커뮤니티(블라인드)를 중심으로 노조 측 성향의 직원들이 파업에 동참하지 않는 직원들을 향해 "회사에 충성하는 꼴이 한심하다", "이기적이고 눈치가 없다"며 악의적인 조롱과 비난을 퍼부었습니다. 심지어 파업 불참자 명단을 작성해 불이익을 주겠다는 압박성 블랙리스트 의혹까지 제기되며 사내 '노노(勞勞) 갈등'이 최고조에 달했다.
  
  

3. 오늘(5월 19일) 협상 결과 및 현재 상황

정부 중재 하에 세종시 중앙노동위원회(중노위)에서 열린 2차 사후조정 2일차 회의는 팽팽한 긴장감 속에 막판 줄다리기를 이어가고 있습니다. 오늘 저녁 7시가 중노위가 설정한 일차적인 '데드라인'이었던 만큼, 양측은 밤늦게까지 정회와 속개를 반복하며 협상을 진행 중입니다.

• 오늘 협상장 기류 (긍정적 신호): 벼랑 끝 대치 속에서도 오늘 오후 들어 다소 전향적인 분위기가 감지되었습니다. 박수근 중노위 위원장은 오후 3시경 기자들과 만나 "노사가 이견을 일부 좁혀가고 있으며 극적 타결(합의) 가능성이 일부 있다"고 공식 언급했습니다. 불과 전날까지도 강경 대치했던 것에 비하면 다소 진전된 기류입니다.
  
  
• 여전한 쟁점 (적자 사업부 성과급 배분): 협상이 길어지는 결정적 이유는 성과급 배분 방식입니다. 노조는 "메모리 반도체에서 난 흑자를 비메모리(적자) 사업부와도 평등하게 공동 배분(성과급 70% 수준)하자"고 요구하는 반면, 사측은 "개인과 부서의 성과에 연동하는 삼성의 기본 '성과주의 원칙'에 정면 역행한다"며 강하게 맞서 한두 가지 핵심 쟁점에서 진통을 겪고 있습니다.
  
  
• 최종 시나리오:
  
  
• 오늘 밤 극적 타결 시: 노조가 예고한 21일 총파업은 철회되며 최악의 셧다운 위기는 넘기게 됩니다.
  
  
• 오늘 밤 최종 결렬 시: 중노위가 강제로 조정안을 제시하게 되며, 이마저도 양측이 거부할 경우 정부는 경제적 타격을 막기 위해 '긴급조정권 발동' 카드를 꺼내 파업을 강제 중단시킬 가능성이 매우 높다.